Gall y cyflogwr ei gyrraedd ar y penderfyniad i ddiswyddo gweithiwr mewn rhai achosion ddarperir yn benodol ar eu cyfer gan y gyfraith. y eidaleg sifil cod)am gyfiawnhau yn rheswm, yn oddrychol neu'n wrthrychol (celf, L.). Yr amcan cyfiawnhau reswm, yn gyfiawnhad yn gysylltiedig ag anghenion y cwmni, ac mae hyn yn rhan o'r gostyngiad o staff, er enghraifft mewn achos o argyfwng, y economaidd anawsterau yn y cwmni, neu cennu o gangen neu sector o weithgarwch. Isod mae ffacsimili o y llythyr o ddiswyddo ar gyfer y gostyngiad o staff yn y cwmni. Cyn i leihau staff, mae'n dda i wybod bod yr hawl i ryddid o weithgarwch economaidd preifat yn cael ei warantu gan art. mae pedwar deg-un o ein Sefydliad: os yw'r contractwr yn ystyried ei bod yn angenrheidiol i ddiswyddo cyflogai o ganlyniad i gyfiawnhau amcan rheswm (e. e. rheoli argyfwng) yr hawl i wneud hynny Yn yr achos ymgyfreitha, mae'n rhaid i brofi bodolaeth y gyfiawnhau yn rheswm gwrthrychol a sut y mae'n amhosibl i gymryd lle y cyflogai mewn adran arall. Yn yr achos hwn, ar gyfer y diswyddo y gweithiwr cyflogedig, mae angen i gyfnod o rybudd, a sefydlwyd gan y CCNL cyfeirio, yn absenoldeb y mae'n rhaid i'r cyflogwr dalu y cyn-weithiwr cyflog cymharol. Isod mae model llythyr o ddiswyddo ar gyfer y gostyngiad o staff ar y gwaith.
rydym yn cael eu gorfodi i hysbysu ei ddiswyddo ar ddiwedd y cyfnod rhybudd, yna o ddyddiad, fel y darperir ar ei gyfer gan y CCNL gorchwyl.
Ddiolch iddi am ei gydweithrediad yn ystod y cyfnod hwn yn ein cwmni, os gwelwch yn dda cysylltwch â staff y swyddfa ar gyfer y mesur ac casgliad o ddyletswyddau.
