euogfarn troseddol ar gyfer troseddau difrifol)
Y diswyddo neu ymddiswyddo yn y contract yn cael ei ganiatáu yn unig mewn achosion lle mae achos yn unig fod yn atal parhad y berthynas gyflogaethContract tymor sefydlog cyflogaeth yn cael perthynas a nodweddir gan hyd ac yn datrys ei hun yn awtomatig ar y diwedd. Y diswyddo y gweithiwr ar sail amser deteterminato cyn y diwedd y contract (ante tempus) yn cael ei ddarparu dim ond yn yr achosion canlynol: Yr eidal deddfwr yn rheoleiddio y tynnu'n ôl cyn y diwedd (ante tempus) o gontractau tymor sefydlog yn gweithio mewn erthygl y eidaleg sifil cod. 'Mae pob un o'r partïon contractio gall dynnu allan o'r cytundeb cyn diwedd y tymor, os bydd y contract yn cael amser-gyfyngedig, neu heb rybudd, os bydd y contract yn amhenodol hyd, y digwyddiad o yn achosi nad yw'n caniatáu parhad, hyd yn oed dros dro, y berthynas. (celf. Yn y contractau cyfnod penodol, gall y diswyddiad fod yn am reswm. Yr hawl i achos yn cael ei wireddu gan y ffeithiau penodol disgyrchiant, y gall guddio ddwfn yn anadferadwy yn y berthynas o ymddiriedaeth rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr, yn y fath fodd ag i atal y parhad, hyd yn oed dros dro, ar y berthynas gyflogaeth. Y ffeithiau y gall hefyd fod yn ddiangen at y cylch y contract cyflogaeth (e. Ym mhresenoldeb o dim ond yn achosi, efallai y bydd y partïon yn gweithredu y tynnu'n ôl cyn tempus y contract cyflogaeth yn y ffurf o ymddiswyddiad, os bydd y gweithiwr yn y amser yn benderfynol o gyflwyno llythyr o ymddiswyddiad i dynnu'n ôl o'r contract, neu ddiswyddo, os bydd y cyflogwr yn cael i eisiau i atal y berthynas gyda gweithiwr am gyfnod penodol. Mae braidd yn amherthnasol i gyfiawnhau diswyddo am reswm y gweithiwr am gyfnod penodol (e.
gostyngiad mewn gweithgarwch busnes) y ddau gwrthrychol a goddrychol. Diswyddiad annheg Yn achos anghyfreithlon diswyddo gweithiwr am gyfnod penodol heb achos, y gweithiwr am gyfnod penodol yn cael eu hawl i gael iawndal am iawndal yn hafal i swm y cyflogau derbyn erbyn yr amser o dynnu'n ôl y dyddiad ddod i ben y contract gwaith.
Y diswyddo y gweithiwr am gyfnod penodol efallai na fydd yn cael eu cymhwyso at y safonau cyfreithiol ar gyfer diogelu yn erbyn diswyddiad annheg y gweithwyr parhaol, sy'n cael eu dim ond yn berthnasol i penagored contractau. Yn achos ymddiswyddiad heb dim ond achos y gweithiwr cyn y dyddiad dod i ben y gweithiwr ei hun fel un o nad ydynt yn perfformio parti yn y contract a gorfod talu iawndal i'r cyflogwr.
